行動計画

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和5年8月1日 から 令和8年3月31日までの 2年8ヶ月間

2.内容

目標1
業務遂行の効率化などに取組み、労働時間の適正化を図ります。
＜対策＞
・業務の効率化と生産性の向上に資する新たな取組みを展開するとともに、限られた労働時間を有効活用する意識づくりを進め、労働時間の適正化の実現を図ります。

目標2
有給休暇を取得しやすい職場環境を整備します。
＜対策＞
・休暇取得計画を作成し共有を図ることなどにより、有給休暇を取得しやすい環境を整備するとともに、取得促進に向けた意識啓発を継続して実施します。
・有給休暇制度の充実を図ります。

目標3
子育て支援に関する制度を拡充し、仕事と家庭の両立支援を図ります。
＜対策＞
・子の看護休暇の拡充など、社員が仕事と家庭を両立しやすい環境を整備します。

目標4
家族と触れ合う機会を充実させ、家族の仕事への理解を深めます。
＜対策＞
・社員等の家族を対象とした現場見学会などを開催します。

女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年4月1日 から 令和8年3月31日までの 4年間

2.内容

目標1
女性及び若手社員の活躍推進のために自発的な意識改革及び行動改革を促します。
＜対策＞
・女性及び若手社員の活躍推進に関する課題とその解決策を社員自らが検討するための環境を整えます。

目標2
労働者に占める女性労働者割合を15％以上を目指します。
＜対策＞
・採用ホームページにおいて、活躍する女性社員を積極的に紹介します。

目標3
社員一人ひとりが豊かで健康に働ける職場づくりを推進します。
＜対策＞
・社員の健康保持・増進に資する職場環境や福利厚生制度の充実を図ります。

女性の活躍に関する情報公表